Del 1- Hitta rätt kultur

Att hitta rätt kultur i organisationen är det viktigaste för att lyckas med ditt företagsbygge. Du behöver bygga en kultur som underlättar för dina medarbetare att bygga digitala lösningar. Kontroll, beslutsprocesser, business case och att lyda chefen tillhör en svunnen industri-era där fel minimering, riskminimering och säkerhet var de viktigaste målen. I dagens kunskapssamhälle är det viktigare att maximera kreativitet, snabbrörlighet och innovation. Ett av de mest kreativa företagen under senaste decenniet är Netflix och i boken No Rules Rules beskriver deras VD Reed Hastings kulturen de har byggt för att facilitera kreativitet och agilitet. Kulturen är centrerad kring centrala teman som feedback, ödmjukhet och leda med kontext och inte genom kontroll. Genom att ta in talangfulla medarbetare och behandla dem som vuxna har Netflix helt kunnat ta bort policies och processer för exempelvis;