Jag kom i kontakt med Euvic som snabbt arrangerade ett möte, känslan efter det första mötet var väldigt positiv, Euvic var lyhörda och kunde möta Härjedalsköks behov. Efter bara några veckor började vi intervjua resurser, för mig var det viktigt att resurserna blev en del av vårt team, allt för att skapa ett bra klimat och ett tydligt gemensamt mål. Sammanfattningsvis är utvecklingsteamet från Euvic en stor anledning till Härjedalsköks framgång de senaste åren. Och jag är övertygad om att ”The good people” kommer fortsätta att bidra till koncernens framgång.
